تست استعدادیابی کلیفتون (CSTA) یک ابزار پیشرفته برای کشف استعدادهای فردی است که توسط موسسه گالوپ توسعه یافته است. نسخه اصلی تست کلیفتون در سایت ای سنج با تفسیر کاملا منحصربهفرد به بررسی «استعدادهای برتر»، «EEG استعدادی»، «شغلیابی چندمحوری»، «تحلیل چندبعدی استعدادی» و همچنین «تحلیلهای تطبیقی» می پردازد.
چرا باید تست کلیفتون را انجام دهیم؟
تست استعدادیابی کلیفتون یا همان تست گالوپ (CliftonStrengths) ابزاری قدرتمند است که برای شناسایی نقاط قوت فردی به کار میرود. از مهمترین دلایل استفاده از آزمون استعدادیابی کلیفتون میتوان به موارد زیر اشاره کرد:
- شناسایی استعدادهای اصلی: این تست به شما کمک میکند تا استعدادها و توانمندیهای اصلی خود را شناسایی کنید و آنها را به کار ببرید.
- بهبود عملکرد شغلی: با شناسایی و استفاده از نقاط قوت خود، میتوانید عملکرد خود را در محیط کار بهبود بخشید و به اهداف شغلی خود نزدیکتر شوید.
- توسعه فردی: تست گالوپ به شما کمک میکند تا درک بهتری از خود داشته باشید و در مسیر رشد و توسعه فردی گام بردارید.
- کاربرد در تیمهای کاری: استفاده از نتایج تست کلیفتون میتواند به بهبود همکاری و هماهنگی در تیمهای کاری کمک کند.
- برنامهریزی برای آینده: با شناسایی نقاط قوت خود، میتوانید برای آینده تحصیلی، شغلی و شخصی خود برنامهریزی بهتری داشته باشید.
تست استعدادیابی کلیفتون چیست؟
تست کلیفتون یا CliftonStrengths یک ابزار ارزیابی روانشناختی است که توسط شرکت گالوپ طراحی شده است. این تست به منظور شناسایی نقاط قوت فردی طراحی شده و شامل 177 سوال است که هر کدام دو جمله متضاد را ارائه میدهد و شما باید انتخاب کنید که کدام جمله بیشتر به شما نزدیک است.
تست کلیفتون ای سنج با ارائه گزارشهای «کاملا اختصاصی»، «الگوریتم نمرهگذاری اصلی» و «بیش از 40 هزار شرط اختصاصی»، دقت و صحت ارزیابیها را به سطح جدیدی ارتقاء داده است. این تست با بررسی جامع و دقیق استعدادها و توانمندیها، تجربهای منحصر به فرد و حرفهای را برای کاربران فراهم میکند که به شناخت بهتر و عمیقتر از قابلیتهای فردی کمک میکند.
نتایج این تست بر اساس 34 تم یا استعداد اصلی دستهبندی میشوند و به شما نشان میدهند که کدام نقاط قوت یا استعداد در شما برجستهتر است.
تست کلیفتون چه چیزهایی را میسنجد؟
تست CliftonStrengths نقاط قوت فردی یا استعداد را در چهار دسته اصلی ارزیابی میکند:
- راهبردی (Strategic Thinking): این دسته شامل تواناییهایی مانند تحلیل و بررسی اطلاعات، تفکر آیندهنگر و ایجاد استراتژیهای موثر است.
- رابطه ساز (Relationship Building): این دسته تواناییهایی مانند برقراری ارتباط مؤثر، ایجاد روابط عمیق و همکاری با دیگران را ارزیابی میکند.
- اجرایی (Executing): این دسته شامل تواناییهایی مانند پیگیری وظایف، مدیریت پروژهها و انجام کارهای عملی است.
- تاثیرگذار (Influencing): این دسته تواناییهایی مانند متقاعدسازی، رهبری و اثرگذاری بر دیگران را شامل میشود.